أودكس الموارد البشرية

برنامج ادارة الموارد البشرية و شؤون الموظفين و العاملين للشركات و هو نظام شامل يقوم بعمل أتمتة لجميع العمليات الخاصة بالموظفين من أجل توفير متابعة دقيقة للموظفين، و في نفس الوقت يقوم بعملية تنسيق مع كافة الاقسام في المنشأة الأخرى لعدم حدوث أي اخطاء سواء كانت في الرواتب أو الإيجازات كما يتم حساب مرتبات الموظفين بمنتهي الدقة مما لا يدع مجال للخطأ كما يحدث في النظم الورقية.

أهداف النظام

نظام الموارد البشرية مصمم ليغطي كافة أحتياجاتك في قسم الموارد البشرية وعادة لا يتطلب الأمر أكثر من ضغطة زر للموافقة علي طلبات الاجازة الواردة من تطبيق الهاتف أو أعتماد الحضور والانصراف للمكتب الرئيسي أو الفروع أو أعداد الرواتب للصرف أو أرسال بريد الكتروني أو الحصول علي تقارير أحترافية للمقارنة بين أداء الموظفين أو حساب مكافئة نهاية الخدمة

يقوم النظام بتخزين واستعراض بيانات العاملين سواء بيانات شخصية واجتماعية وتعليمية تخزين واستعراض البيانات الوظيفية من ترقيات وأجازات وجزاءات للعاملين وما يترتب عليها من حساب لتدرج اساسي المرتب وحساب للمرتبات العاملين تخزين واستعراض البيانات الوظيفية من ترقيات وأجازات وجزاءات للعاملين وما يترتب عليها من حساب لتدرج اساسي المرتب وحساب للمرتبات العاملين

- استخراج قوائم الرواتب
- رفع المطالبات والمصاريف من قبل الموظفين.
- إمكانية التقديم على الإيجاز من قبل الموظف.
- هكيل رواتب مرن بأصناف استحقاق وخصم.
- إمكانية استخراج الرواتب بشكل متوافق مع نظام حماية الأجور

- إمكانية توزيع قسائم الرواتب للموظفين بالبريد الإلكتروني آلياً.
- رفع قوائم الحضور والإنصراف وربطها  بالرواتب.
- إدارة عملية التوظيف كاملة من فتح الوظفية إلى التسكين عليها.
- إدارة النماذج.
- هيكل وظيفي وسلم درجات مرن.

- أرشفة إلكترونية للمستندات.
- كشف الرواتب (مسير الرواتب).
- حساب مستحقات نهاية الخدمة.
- إدارة الإيجازات والعطل الرسمية.
- إدارة المصاريف والحضور والانصراف.
- الربط بأجهزة ضبط الحضور والانصراف.
- إدارة قوالب التقييم.

أنشئ الهيكل الإداري لمنشأتك

عرف الهيكل الإداري والمسميات الوظيفة وأعرض الفرص الوظيفية المتاحة والوظائف الشاغرة

إدارة الإيجازات

إدارة أيام الإيحازات للموظف بناءاً على الرصيد المتاح وتحديد أوقات منح الإيجازات وأوقات منعها

قيم أداء موظفيك

حدد الأهداف السنوية لكل موظف على حده وحدد وزن كل هدف من أجل توفير تقييم دقيق وشامل لكل موظف